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职场中的背景调查的内容是什么?

2021-11-17 10:34:08

  1、是否可录用:有无遗留问题或经济问题,和原单位合同是否终止。由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止,在此情况下,雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中;

  2、毕业证等证件真伪。(学校学籍管理部门、网站)

  3、工作经历(包括起止时间、职务、工作内容等是否属实)、工作能力(或业绩)核实。①职位:哈尔滨调查公司了解应聘者离职时的职位、任命时间、在任期间的职位,将一个问题拆成几个来问才可能问到位。②工作能力(或业绩):这部分的问题格外重要,需多做准备、多设计一些有验证关系的问题。一般情况下,证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的,背景调查中如果听到的回答是“挺好、还可以、差不多”时,就要注意了!问题要使回答是定“量”而非定“性”的评价;哈尔滨调查公司询问“事实”而非“感觉”;用逻辑关系来求证事实(干得好,会加薪;干得好,会被重视;干得好,老板会一直惦记你。反过来讲,通常情况下,老板从未加薪、离职时未做访谈、不想再合作的员工业绩未必是真的好。③下属:下属的人数及分工在面试环节就应该问及,背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。④违纪违规、沟通能力、影响力、说明力、人际关系、团队合作:没有矛盾和冲突的情况下,大家都是一团和气,应聘者较好的沟通能力、较强的人际关系处理能力是在极端状况下才可以体现出来的。

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  4、离职原因:公司迁址、倒闭、架构调整取消部门、股东更替、老人身体不好孩子上学等家庭原因、出国进修、有新的发展机会(或原公司缺少发展空间)、人际关系复杂、工作强度过大……离职原因林林总总,我认为只要合理、真实都可以接受,即便是由公司辞退也不能说明此人一定不可以为我所用。


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