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哈尔滨调查公司

2021-08-12 09:37:41
哈尔滨调查公司
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哈尔滨调查公司背景调查究竟是什么,是类似于私家侦探的秘密调查吗?需要调查候选人的哪些方面,涉及个人隐私吗?哪些机构和个人可以操作背景调查,又如何获得授权并保证公正、诚信?背景调查的中国式生长遭遇了哪些本土化难题与尴尬?

哈尔滨调查公司带您了解背景调查的现实意义

如果你是一位求职者,你会考虑为了得到一份好工作、或者仅仅是通过简历筛选这一关,而对自己的简历动点手脚、美化“包装”下吗?

如果你是企业的招聘经理,面对候选人战功显赫的光辉历史,会不会先打一个问号?

在招聘网站前程无忧上曾有这样一个面向广大求职者的调查———该不该使用假简历来争取面试机会。今年的调查结果是:70%的求职者并不反对通过在简历中做一些包装来获得面试,而去年这一比例更高,达到75%。

这也就是说,在不低于70%的求职者看来,“包装”简历是天经地义的事情。

事情还远远不止这么简单。在“巧妙包装”之外,还有大量对简历的“恶意造假”。事实上,由于目前中国各个行业的高级管理人才一直处于短缺状态,企业愿意给付这类人才高薪酬,这刺激了很多候选人有足够的理由“铤而走险”。

由此看来,造假已经成为一种潮流。在这样的招聘环境下,招聘企业和相关负责人还真是需要炼就火眼金睛来辨识简历信息的真伪,同时打造千里眼和顺风耳来挖掘简历背后的信息。

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