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背景调查

2021-08-12 08:51:50
背景调查
详细介绍:

随着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的快速发展,背景调查的成本也越来越低,成为包括很多中小型企业在内的大多数客户的选择。就目前来说,虽然入职前的背景调查并不是每个人都需要的,但是未来一定是这样的,会有越来越多的企业选择在新员工入职之前进行背调工作。所以,不要过分“美化”简历是很有必要的事情。

那么,哈尔滨调查公司对于背调的主体是谁呢?

1、HR自己进行调查

优点在于HR对于招聘岗位非常了解,可以更好的过滤查到的信息,可以及时地做出判断,节约成本。

缺点在于个人主义色彩比较浓厚,调查可能不够客观谨慎,由于背调技巧不够专业,容易造成招聘成本以及精力上的浪费。

2、与第三方背调公司合作

第三背调公司有固定的信息核实渠道,比较专业、客观。在中国,第三方背调服务刚刚兴起,所以,人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心,否则不负责任的背调会造成人才的流失,还会带来不可估量的风险。

3、猎头公司

这种做法节约了精力和成本,但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”,毕竟他们和候选人的利益是一致的。

几个特别容易栽跟头的简历问题,例如:合并工作经历,学历故意模糊化(三本附属学院变985这种),伪造收入证明,一旦被查出都会被认为是严重失信。

还有一些常识问题,例如非本人无法查询社保、公积金等等,这些信息在专业的背景调查公司面前都不是问题。也会有人质疑背景调查的合法合规性,现在来看只要你签了背景调查意向书,那基本就是随便查了。

哈尔滨调查公司内容随着级别、薪酬稍有不同,这几年背调越来越严格和专业,因为行业内卷化,大量从业人员涌入。宁错杀,不放过。「诚信」是立身之本。

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